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一、什么是职业年金和企业年金?
职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险;职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
二、职业年金与企业年金的不同点?
1、强制性
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。
2、对象有别
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
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企业年金和职业年金的区别有以下几点：
1、强制性不同：
（1）机关事业单位的职业年金是强制缴纳的；
（2）而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2、对象不同：
（1）职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员；
（2）而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
3、缴费比例不同：
（1）职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；
（2）企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
4、领取方式不同：
（1）职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；
（2）企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
5、参保条件不同：
（1）职业年金：机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金；
（2）企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。
法律依据：《企业年金办法》第十五
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第十七条
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
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